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社会的にも、現場としても常に需要が高い科目といえば救急科医師求人です。今回は神奈川県相模原市の一般病院での救急開始募集を案内いたします。
神奈川県相模原市一般病院
募集科目：救急科
勤務日数：週4．5日
業務内容：救急業務全般(ER型) 外来、ER病棟管理
勤務時間：8:30～17:00（土曜日は〜12：30）
当直 ：あり
給与 ：１，２００万円〜 応相談
お問い合わせ等はこちらから｜神奈川県×救急科医師募集◆400床以下の総合病院◆詳細はお問い合わせください
神奈川エリアで救急科以外の求人も数多く保有しております。ぜひご覧ください。
今回は、希少な一般病院での精神科医士募集をご紹介いたします。精神科というと、精神病院やクリニックでの医師求人が一般的ですが、こちらは希少な一般急性期病院での医師求人。しかも東京都品川区での医師募集という好立地。ぜひこの機会にご検討ください。
求人概要は以下のとおりです。
◯東京都品川区の急性期病院
アクセス：最寄駅から徒歩
募集科目：精神科
勤務日数：週4日〜
勤務時間：８：１５〜１７：１５
業務内容：病棟コンサル、リエゾン、外来
当直等 ：なし
給与 ：ご相談ください。
お問い合わせやご質問はお気軽にお問い合わせください。
またその他東京都内の医師求人を保有しております。是非一度ご高覧ください。
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医師求人のJMCです。
本日は群馬県高崎市の病院で一般的な内科外来、病棟管理のお仕事を医師求人を紹介いたします。
募集科目：内科系（いわゆる一般内科）
勤務日数：週5日※5日未満をご希望の際はご相談ください
勤務時間：9：00～17：30の7.5時間（休憩60分）
業務内容：外来、病棟管理
※ご専門に応じた検査等をお願いします
※全体の業務負担を考慮して調整致します
当直 ：あり 手当は別途支給
給与 ：２，０００万円〜 ご経験や保持資格等により優遇いたします
福利厚生：・各種保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・企業年金基金
・定年制度：あり（定年延⾧制度あり）
・院内保育園・病児保育あり（小児科医師在籍）
・学会参加制度：費用補助あり （年2回まで出張扱い。講演・座⾧等で出席を要請された場合等はこの限りではない）
・各種手当：時間外呼出し手当、早出・遅番手当、精務手当、待機手当
備考 ：敷地内禁煙
お問い合わせやご質問は以下からお気軽にご連絡ください。
医師転職の話題になると決まって繰り返されるのが「医師の偏在」です。偏在とは文字通り「偏って」「在る」ことですが、この話題の時は都心部にばかり医師が多く地方には医師の配置が少ない、という意図で使われます。実際にどれくらい医師は都市部に偏在しているのでしょうか。
2022年のデータですが、厚生労働省が自治体別に医師数を調べたデータがあります。これによると、全国の医師数は約34万人、東京都の医師数が約4万８千人です。
2022年の東京都人口はだいたい1400万人ですので、対全国の人口比は12％程度、比べて医師の対全国割合は14％程度です。2％の開きを大きいと感じるか小さいと感じるかは個々人あるかと思いますが、「偏在」として大きく取り上げるほどの差異かどうかは疑問に感じます。
エリアをもう少し広げて一都三県で考えると、人口比・医師数比ともに31％くらいに落ち着きます。人口比だけで考えるともはや偏在はないように見えます。
ところで、医師の転職を専門に扱うJMCは、日本全国の病院・クリニックの医師求人を扱っています。北海道から沖縄まで求人はあるのですが、そのうち一都三県の求人は全体の求人に対して実に40％の割合です。大手求人サイトであるm3.comcareerの同エリア割合が大体30％であることを考えるとJMCは関東都心部の求人割合が高いことがわかります。
その40％のうちの約半分を東京都の求人が占めています。JMCは特に病院の求人が多いのですが、これはひとえに東京の病院求人で創業依頼コツコツと積み上げてきた実績による病院クライアントとの信頼関係の現れであると考えています。
コロナ以降、病院経営が今までよりも難しくなってきており、都心部でも業態を変えたりオーナーが変更されたり、果てには廃業したりという病院も多くなってきました。転職を考えている医師の方々も、転職先病院の経営状態を心配される方が増えてきています。そのような状況下、大手の病院グループや医療法人が安心できる転職先としてクローズアップされてきています。しかしながら、中小病院、というだけで経営を不安視して転職先としての候補から外すというのは非常にもったいないと考えています。小さくても安定している病院、何の心配もなく働くことができる病院、やりがいのある病院、首都圏にはたくさんございます。
JMCには大きい病院から小さい病院までデータや医師の転職ノウハウがたくさん溜まっております。関東での医師転職、特に東京の医師転職にはたくさんの実績と多くのデータがございます。エージェントの知識や経験も豊富です。関東圏でご転職をお考えの方は是非一度JMCにお問い合わせください。
医師の転職をお手伝いする転職支援会社は数多く存在します。求人を集めた広告媒体などを見ると本当にたくさんの紹介会社が存在し、新規参入もちらほら見られます。エージェントを２０人以上抱えるような大手は増えていませんが（逆に過当競争で競争力を落としているところも多いです）、小規模で起業する会社は依然として多いです。これはいかにも属人的なこの仕事の本質を表していると考えています。属人的、ということはいかに依頼者の信頼を得られるかということが医師転職エージェントにとって重要な要素です。しかしながら信頼を得るためにエージェントは何をすべきでしょうか。
転職エージェントにとっての仕事の成功は、依頼者にイメージ通りの転職をしてもらいまたその転職後が事前のイメージと変わらないことです。そのためには転職に際しての希望や必要なことを細部にわたり把握している必要があります。転職におけるミスマッチを減らす・無くすということに重要なことは事前の情報量です。いかに医療機関を知っているか、それがエージェントの強みになるといえます。
医療機関や企業が医師を採用するには専門の紹介会社の存在が欠かせません。これは専門職である医師に対して求人等を認知してもらうことに多大な労力を必要とするからです。医療機関は紹介会社のようにはマーケティングにコストをかけられませんし、また企業は医師のような専門職に対する案内は得意ではありません。少し前のデータではありますが、7年前のアンケート調査で、実際に採用した医師の実に35％が紹介会社経由であったというデータもあります。→厚生労働省のアンケート調査
医療機関が紹介会社を利用する理由には、実際に使わないと採用ができない、という以外に応募者の数をある程度担保できということがあります。採用側の心理として、ある程度の数の応募者から比較検討して採用する人を決めたい・より自院に合う人材との機会を設けたい、と思うからです。昨今、転職市場ではAIの導入がさかんになってきて、たとえばリクルートが運営しているindeedというサービスは、求人広告の出稿からスカウト発信まで全てAIが判断して行うようになっています。AIの機能により、1つの求人に対する応募の総数は減りますが、より当該求人にマッチした候補者からの応募が見込めるというものです。おそらく、求職者と求人のマッチングをAIが行う、ということは今後さらに加速していく傾向であると考えています。
しかしながら医師のような希少な技術を持つ専門職の方には、AIよりもエージェントの経験の方が優位性があるとJMCでは考えています。というのも、医師の人口がそもそも少なく大きなデータが得られづらいということ、そして医師一人一人のキャリアや思考がそれぞれ大きな違いを持ち、医師転職の業界ではあくまで医師主体で求人を探す・求人を作っていくという仕事になるからです。その業務に対応するにはある程度の経験が必要で、いかに医療機関を深く知っているかということがとても大勢なのです。
JMCの医師転職エージェントは経験年数が長いエージェントばかり。JMC自体は全国対応ですが、その地域地域の医療機関や転職市場に精通したベテランエージェントが転職を希望する医師と伴走をして、転職を成功へと導きます。
昨今は紹介会社を３社程度、１回の求人で平均して求人を10件前後検討する方が多いですが、入職先は一つです。JMC一社にお任せいただければその労力を半分にしてみせます。是非一度JMCの医師転職エージェントを試してみてください。
JMCは医師転職一筋で科目・エリア問わずに対応可能ですが、特に東京を中心とした首都圏に大きな強みを持っています。将来的なご相談でも構いませんので、どうぞ東京やその周辺でお仕事をお探しの方はお気軽にお問い合わせください。
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