埼玉県は関東一都三県の中では千葉に次ぐ２番目に大きな面積を持つ県です。人口は東京・神奈川に次いで３番目です。大学医学部は防衛大学・埼玉医科大学と2つあり、また他都道府県にある大学の附属病院も多く、さすがの充実度です。

しかし、面積は広いですが人口は相対的に少なく、都市部・郊外エリアが極端な感じで偏在しています。それに伴い医師の偏りも大きく、大宮・浦和周辺は人口も医師も多いエリアですが北に行けば行くほど医師募集が困難になっていきます。東京へのアクセスが悪いエリアの意志充足率は良くなく、人口10万人あたりの医師数は一都三県どころかなんと全国ワースト１位です。

埼玉県の県データ、医師数データなどはこちらを参照ください

上記のような状況ですので、埼玉県の医師求人数というのは常時高い需要を維持しています。東京・神奈川に比べれば条件もよく、また大学病院も多いので高度なスキルを維持できる民間病院も数多く存在します。また、アクセスの悪い、と上では言いましたがそうは言っても埼玉県です、東京にお住まいの方がとても通勤可能性がないような立地というのは埼玉県内では本当にごくわずかです。労働環境・症例数・キャリアアップや維持・そして金銭的な条件、これらを考えると実は埼玉県は真っ先に転職候補地として考えたいエリアなのです。もちろん遠方から引越し、東京で働きたい、というご希望をお持ちの方でも東京よりも良い条件で働くことができるエリアとしてうってつけです。

加えて住環境としても埼玉県はおすすめです。マンションや地価は一都三県とても高い状況になっていますが、そうはいっても東京よりは格段に手が出しやすい金額です。お子さんの学校事情もとても良いです。有名な大学への進学率が高い、いわゆる進学校が星の数ほどあります。お子さんのレベルに合わせて私立・公立と多くの選択肢から選ぶことが可能ですし、東京の学校へ通うことだって充分可能です。

参考：埼玉の高校偏差値ランキング

埼玉県の魅力を伝え切るにはこのスペースではとても足りませんので、また埼玉の求人を案内する際に別角度からアナウンスさせていただきたいと考えていますが、今回はとっつき易い求人の案内でさらに埼玉に興味を持っていただきたいと思います。

このブログでも以前何度か案内していますが、大人気、総合病院での健診部門求人です。

健診の医師求人は昔から人気があり、常に医師側・医療機関側の双方から高い需要があります。しかしながら昨今は健診専門クリニック数が増加の一途を辿り、過当競争の様相を示しています。特に一都三県のように人が集まるエリアではいかに他クリニックと差別化するかということで受診者の取り合いをしているような状況です。健診・人間ドックというと、よほどの高価なサービスを提供しているような施設以外は、正直なところ差別化はとても難しく、結局はいかに安く提供できるかという競争になってしまっています。同じものを他より安く提供するにはシステム的な効率を上げるか、従業員により多くの労働量を求めるか、しかありません。そして多くの施設で、そこで働く従業員の方の頑張りにより運営を維持している、という構造になっています。

しかし病院の健診部門は少し趣が違います。もちろん病院健診部門特有の忙しさ、クリニック勤務とは違う苦労はありますがそれに勝る魅力があると私は考えています。一つは条件、一般的にはクリニックよりも低い労働強度で高い報酬が受けられます。もう一つは臨床と近いところ、特に総合病院の健診部門は他の臨床部門と近い距離でやり取りしていることが多く、検査の項目やスピード、フィードバック、その後の外来など、受診者から患者さんへという立場の移行がスムーズかつより長く診ることができます。（もちろん仕事のスタンスは人それぞれですので、それがいいという人もいればそうでない方もいます）

色々と前置きが長くなりましたが、大宮にあるがん拠点病院にもなっている大きな総合病院で健診部門の医師募集があります。医師の体制が充実している病院での体制強化のための募集です。ぜひご検討ください。

医師求人|さいたま市◆総合病院で健診専従医師募集です｜体制強化のための募集です｜人間ドック専門医制度委嘱研修関連施設｜週4日勤務相談可能

大手医療法人ですので経営は安定しており、福利厚生も充実しています。地方から引越し、などの方も引越し代が出ますのでお気軽にお問い合わせください。

ご不明点やご質問だけでも構いません。ご連絡お待ちしております。

医師の転職市場における動きの大きさは概ね人口比率と一致します。よく郊外のエリアを指して「医療過疎」などことさら医師不足を喧伝するような報道を見ますが、医師がいないのはいないがそれより何よりそもそも人がいない、ということが問題だというエリアも多いです。医師の紹介会社でも、医師の偏在や地域的な不均衡を是正したい、と言ったような題目を唱えている会社も多く、もちろん弊社も理念としてはそのような社会貢献を担っていきたいという意気込みはあるのですが、民間の紹介会社単体ではそもそも町おこしのような大きな仕掛けが必要な仕事、それを実現するのは夢のような話で実際郊外の医師不足にあえぐ医療機関求人に対しては無策で何もできず悔しい思いをすることが多いです。

しかしながら人の動きが多い関東一都三県でも相対的に医師不足のエリアが存在します。具体的には埼玉北部で栃木などとの県境、神奈川の西部、そして千葉の内房・外房などです。その中でもJMCが特に不得手としてるのは千葉県です。もちろん統括エリアや浦安、船橋・津田沼など東京へのアクセスが良いエリア、千葉市のように人口が多いエリアは求人も登録の医師も多く、それなりに実績がありますが、そのエリアから外れると途端にマッチングが難しくなります。

千葉県調べによる人口10万人あたりの医師数は全国平均よりも大きく下回っていて、順位で言うと４５位です。関東圏ということを考慮するととても悪い数字だと思います。

千葉県の医師数について

この統計によると、千葉の中で最も対人口で医師の数が少ないのが山武郡です。山武郡といえばさんむ医療センターが有名ですが、令和4年4月に病床を減らしたりなど規模が小さくなってきてしまっています。地域を担う医療機関として求められる役割を適正にこなすための措置だとは思いますが、やはり医師や看護師の招聘が難しい地域の病院運営の辛さを考えさせられてしまいます。

危機的な人材難を解決するにはいくつか方法があるかとは思いますが、我々のような紹介会社がお手伝いできる最も現実的な手法としては「とにかく人を増やす」ということです。どの求人も求める医師像を持っています。大きな括りでは科目、そしてその中でも持っているスキルや年齢層、期待する役割に応じて求める人物像が出来上がりますので、求人一つ一つに違いあがあって当然のものです。

しかしながら極端に医師の招聘、というよりも人材の招聘が難しい地域・条件となるとハードルを上げすぎると何もできなくなってしまいます。そこでひとまず募集の医師像から離れた人材でも招聘をし、ひとまず人員を増やすということも重要です。ある程度の規模の病院で極端に人員が不足している場合にはこの手法がとても有効で、人が集まっている施設というのはやはり求職者にも安心感を与えることに繋がり自然と人が増えていきます。千葉は千葉よりも南側のいわゆる内房・外房はとても人の集まりが悪いです。あまりにも採用ができない、というときはハードルを下げるというよりも取っ払ってみるのも一つかと思います。

今回案内する求人は千葉市の中でも幕張と千葉市の間くらいで、人は多いエリアです。とても綺麗な病院で、毎日の通勤が楽しくなること請け合いです。

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