カテゴリー: 医師求人、転職について

夏は医師アルバイト探しに絶好の時期！

「春が転職や就職活動のピーク」と思っていませんか？

実は、医師がアルバイトを探すなら、8月は狙い目の季節です。特に東京や神奈川エリアで非常勤やスポット勤務を検討している医師にとって、採用率が上がりやすいタイミングなのです。

年度末から年度初めにかけては、常勤医の転職や病院の人事異動が集中します。この時期は求人も多い一方、求職者も一気に動くため競争が激しくなります。

しかし、この時期になると状況が変わります。

• 新年度の勤務体制が固まり、常勤医の移動が一段落
• 新たに非常勤やスポット勤務を探す医師が減少
• 求人数は一定数残るが応募者は少ない

このため、東京や神奈川などの都心部での医師アルバイト求人でも条件の良い案件に比較的応募しやすくなります。

採用されやすくなる理由

応募者が少ないと、医療機関側は「早く埋めたい」という思いから、条件や勤務日を柔軟にしてくれる場合があります。

求人の質も向上しやすい

夏は、条件改善された求人が見つかりやすい時期です。

例えば、 駅近クリニックの高時給案件が増えることがあります。

条件面の改善例：

• 日給の上乗せ（例：10万円 → 11万円）
• 勤務時間の短縮や終了時間の柔軟化
• 診療科未経験でも応募可能なケース増加

医師アルバイトを探すコツ

1. 東京・神奈川の両方で条件を比較　通勤時間や日給条件で有利な方を選びましょう。神奈川の郊外案件は日給が高い傾向があります。
2. 即応募・即面接の姿勢　この時期は動きが早く、条件の良い医師アルバイトはすぐに決まります。見つけたらすぐ応募が鉄則です。
3. 短期から始めて長期化を狙う　春〜初夏のスポット勤務から始め、条件が合えば継続契約する方法もおすすめです。

今動く医師が有利になる

春は、転職活動が一段落することで医師アルバイト市場が落ち着き、競争が減る貴重なタイミングです。

東京・神奈川エリアでは、日給や条件の良い案件が比較的残っており、経験や希望に合った勤務先が見つけやすくなります。

もし「非常勤を増やしたい」「高条件のスポットを探したい」と考えているなら、この静かな時期こそ動くべきです。

秋になると次年度に向けての常勤医師求人が本格化していきます。ですので今が医師アルバイト探しのチャンス、スピードと情報収集がカギ。東京・神奈川で理想の勤務先を見つけるなら、今です。

求人例：神奈川県で時給15,000円の高額、クリニック外来定期非常勤です。

医師求人神奈川県【神奈川県綾瀬市】クリニックで内科系外来のアルバイト◆月・火・水・土・日◆1コマ～・15000円/時

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2025年も早いものですでに1/4が終わり、多くの企業・医療機関で新年度を迎えるであろう4月になりました。たくさんの医師がこの4月に転職をし、新しい環境で生活をスタートしている方も多いと思います。

みなさま、新天地はいかがでしょうか。

紹介会社を利用して転職をされた医師も多いかと思いますが、やはり転職後に多い相談としては「聞いている話と現実が違う」というものが圧倒的に多いです。医師転職エージェントの個性によっては、年度末に無理やり実績を作りたいということで強引な転職への誘導を行う者もいます。そうなると耳障りの良いことしか話をしないので転職後に「話しが違う」ということが発生しやすいです。

※よい医師転職支援会社、転職エージェントを選ぶ基準の一つに「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」というものがあります。一般社団法人日本人材紹介事業協会が厚生労働省の委託を受けて行なっている認定事業で、医療、保育、介護分野それぞれで厳しい基準を設け、それを満たした事業者を有料業者として認定しています。

ホームページはこちら（医師求人のJMCももちろん認定を受けております→JMCの認定ページ）

では「話しが違う」となった場合、どのようにするのが良いのでしょうか。

紹介会社を使った転職をされた場合は、まず紹介会社へ問い合わせをしてみてください。担当のエージェントは打診から入職までの経緯を全て把握していますので問題解決への１番の近道のはずです。ただ、上述したような少し筋の悪いエージェントの場合、問題解決に動いてくれない可能性もあります。その場合はそのエージェントが所属する会社へ問い合わせをするか、思い切って他の紹介会社へ問い合わせてみるのもありです。JMCにお問い合わせいただければ、弊社が間に立てる医療機関でしたら、可能な限り調整をさせていただきます。

医師転職サービスのJMCお問い合わせフォーム

問題解決の調整が難しい、などの理由で新たに転職を考えるということも選択肢の一つです。一般的に医師求人の市場が活況になるのは9月〜12月です。その次の年の4月に向けた転職活動が活発になるからです。医師求人数もその時期に多くなり、時間を経て充足しつつ数が減ってきます。

そのような時期に転職活動をするということは、確かに多くの求人・医療機関の医師求人から自分の希望にあったものを選ぶことができるというメリットがあります。ただ、自分以外の医師も転職活動をしていますので、他の時期に比べると比較的医師募集が充足しやすいです。もっというと、ゆっくり選べない時期でもあるということです。

では今この時期、正直なところ医師求人の数としては年間を通しても少ない時期であろうこの4月という時期ですが、転職活動をするには意外に悪くはありません。

この時期でも医師募集をしている医療機関はたくさんあります。東京23区内でも多くの医療機関が募集を出しています。

東京都の医師求人｜JMCサービスサイト（一例として内科系の医師求人一覧です）

アクセスの良い都心部・山手線の内側に位置する病院・クリニックでの医師募集も多数あります。この時期に募集をしているということは、急な欠員等で慌てての採用を企図しているということではなく、じっくりと人物を検討してより良い採用活動をしたいという考えの医療機関です。専門性・人物・スキル、等でミスマッチの無いよう慎重に採用を進める施設が多いです。このコラムで上述したように、不幸にも現在ミスマッチでお困りの医師にはピッタリの転職時期で、より良い医師求人が見つかりそうではありませんか？

JMCのエージェントは「しつこくしない」がモットーです。無理に転職を勧めることはもちろん、納得いただけない転職にははっきりと「NO」といえます。とことん医師によりそう医師転職エージェントのJMC、今お困りの先生には是非一度お気軽にお問い合わせいただければと思います。

埼玉県は関東一都三県の中では千葉に次ぐ２番目に大きな面積を持つ県です。人口は東京・神奈川に次いで３番目です。大学医学部は防衛大学・埼玉医科大学と2つあり、また他都道府県にある大学の附属病院も多く、さすがの充実度です。

しかし、面積は広いですが人口は相対的に少なく、都市部・郊外エリアが極端な感じで偏在しています。それに伴い医師の偏りも大きく、大宮・浦和周辺は人口も医師も多いエリアですが北に行けば行くほど医師募集が困難になっていきます。東京へのアクセスが悪いエリアの意志充足率は良くなく、人口10万人あたりの医師数は一都三県どころかなんと全国ワースト１位です。

埼玉県の県データ、医師数データなどはこちらを参照ください

上記のような状況ですので、埼玉県の医師求人数というのは常時高い需要を維持しています。東京・神奈川に比べれば条件もよく、また大学病院も多いので高度なスキルを維持できる民間病院も数多く存在します。また、アクセスの悪い、と上では言いましたがそうは言っても埼玉県です、東京にお住まいの方がとても通勤可能性がないような立地というのは埼玉県内では本当にごくわずかです。労働環境・症例数・キャリアアップや維持・そして金銭的な条件、これらを考えると実は埼玉県は真っ先に転職候補地として考えたいエリアなのです。もちろん遠方から引越し、東京で働きたい、というご希望をお持ちの方でも東京よりも良い条件で働くことができるエリアとしてうってつけです。

加えて住環境としても埼玉県はおすすめです。マンションや地価は一都三県とても高い状況になっていますが、そうはいっても東京よりは格段に手が出しやすい金額です。お子さんの学校事情もとても良いです。有名な大学への進学率が高い、いわゆる進学校が星の数ほどあります。お子さんのレベルに合わせて私立・公立と多くの選択肢から選ぶことが可能ですし、東京の学校へ通うことだって充分可能です。

参考：埼玉の高校偏差値ランキング

埼玉県の魅力を伝え切るにはこのスペースではとても足りませんので、また埼玉の求人を案内する際に別角度からアナウンスさせていただきたいと考えていますが、今回はとっつき易い求人の案内でさらに埼玉に興味を持っていただきたいと思います。

このブログでも以前何度か案内していますが、大人気、総合病院での健診部門求人です。

健診の医師求人は昔から人気があり、常に医師側・医療機関側の双方から高い需要があります。しかしながら昨今は健診専門クリニック数が増加の一途を辿り、過当競争の様相を示しています。特に一都三県のように人が集まるエリアではいかに他クリニックと差別化するかということで受診者の取り合いをしているような状況です。健診・人間ドックというと、よほどの高価なサービスを提供しているような施設以外は、正直なところ差別化はとても難しく、結局はいかに安く提供できるかという競争になってしまっています。同じものを他より安く提供するにはシステム的な効率を上げるか、従業員により多くの労働量を求めるか、しかありません。そして多くの施設で、そこで働く従業員の方の頑張りにより運営を維持している、という構造になっています。

しかし病院の健診部門は少し趣が違います。もちろん病院健診部門特有の忙しさ、クリニック勤務とは違う苦労はありますがそれに勝る魅力があると私は考えています。一つは条件、一般的にはクリニックよりも低い労働強度で高い報酬が受けられます。もう一つは臨床と近いところ、特に総合病院の健診部門は他の臨床部門と近い距離でやり取りしていることが多く、検査の項目やスピード、フィードバック、その後の外来など、受診者から患者さんへという立場の移行がスムーズかつより長く診ることができます。（もちろん仕事のスタンスは人それぞれですので、それがいいという人もいればそうでない方もいます）

色々と前置きが長くなりましたが、大宮にあるがん拠点病院にもなっている大きな総合病院で健診部門の医師募集があります。医師の体制が充実している病院での体制強化のための募集です。ぜひご検討ください。

医師求人|さいたま市◆総合病院で健診専従医師募集です｜体制強化のための募集です｜人間ドック専門医制度委嘱研修関連施設｜週4日勤務相談可能

大手医療法人ですので経営は安定しており、福利厚生も充実しています。地方から引越し、などの方も引越し代が出ますのでお気軽にお問い合わせください。

ご不明点やご質問だけでも構いません。ご連絡お待ちしております。

医師の転職市場における動きの大きさは概ね人口比率と一致します。よく郊外のエリアを指して「医療過疎」などことさら医師不足を喧伝するような報道を見ますが、医師がいないのはいないがそれより何よりそもそも人がいない、ということが問題だというエリアも多いです。医師の紹介会社でも、医師の偏在や地域的な不均衡を是正したい、と言ったような題目を唱えている会社も多く、もちろん弊社も理念としてはそのような社会貢献を担っていきたいという意気込みはあるのですが、民間の紹介会社単体ではそもそも町おこしのような大きな仕掛けが必要な仕事、それを実現するのは夢のような話で実際郊外の医師不足にあえぐ医療機関求人に対しては無策で何もできず悔しい思いをすることが多いです。

しかしながら人の動きが多い関東一都三県でも相対的に医師不足のエリアが存在します。具体的には埼玉北部で栃木などとの県境、神奈川の西部、そして千葉の内房・外房などです。その中でもJMCが特に不得手としてるのは千葉県です。もちろん統括エリアや浦安、船橋・津田沼など東京へのアクセスが良いエリア、千葉市のように人口が多いエリアは求人も登録の医師も多く、それなりに実績がありますが、そのエリアから外れると途端にマッチングが難しくなります。

千葉県調べによる人口10万人あたりの医師数は全国平均よりも大きく下回っていて、順位で言うと４５位です。関東圏ということを考慮するととても悪い数字だと思います。

千葉県の医師数について

この統計によると、千葉の中で最も対人口で医師の数が少ないのが山武郡です。山武郡といえばさんむ医療センターが有名ですが、令和4年4月に病床を減らしたりなど規模が小さくなってきてしまっています。地域を担う医療機関として求められる役割を適正にこなすための措置だとは思いますが、やはり医師や看護師の招聘が難しい地域の病院運営の辛さを考えさせられてしまいます。

危機的な人材難を解決するにはいくつか方法があるかとは思いますが、我々のような紹介会社がお手伝いできる最も現実的な手法としては「とにかく人を増やす」ということです。どの求人も求める医師像を持っています。大きな括りでは科目、そしてその中でも持っているスキルや年齢層、期待する役割に応じて求める人物像が出来上がりますので、求人一つ一つに違いあがあって当然のものです。

しかしながら極端に医師の招聘、というよりも人材の招聘が難しい地域・条件となるとハードルを上げすぎると何もできなくなってしまいます。そこでひとまず募集の医師像から離れた人材でも招聘をし、ひとまず人員を増やすということも重要です。ある程度の規模の病院で極端に人員が不足している場合にはこの手法がとても有効で、人が集まっている施設というのはやはり求職者にも安心感を与えることに繋がり自然と人が増えていきます。千葉は千葉よりも南側のいわゆる内房・外房はとても人の集まりが悪いです。あまりにも採用ができない、というときはハードルを下げるというよりも取っ払ってみるのも一つかと思います。

今回案内する求人は千葉市の中でも幕張と千葉市の間くらいで、人は多いエリアです。とても綺麗な病院で、毎日の通勤が楽しくなること請け合いです。

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