医師求人や看護師の求人、コメディカルの求人に苦戦していた病院が建て替えや新築移転などを機に人材リソースが潤沢になるということは珍しくありません。例えば、千葉県船橋市にある上尾中央医科グループの一病院である「船橋総合病院」という病院があるのですが、2013年に現在の病院に新築移転をしています。
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移転前はJR総武線・総武快速線、京成本線、東武鉄道など複数路線が利用できる千葉県有数のターミナル駅「船橋駅」から徒歩2分という千葉県の中では最高級の立地を誇っていました。患者さんも多くいつも混んでいる病院でしたが、人材リソースの確保にはとても苦労をしていました。
しかし2013年の新築移転を機に、一気に人材は充足傾向に向かいます。医師も不足科目が一気に減り、現在でも募集は限定的です。しかも今までの船橋駅利用という立地から東武野田線利用もしくは東葉高速鉄道利用という、明らかに今までより通いづらいアクセスに変わったにも関わらず、です。
つまりは、人材の確保に重要な要素としてオープニング時の募集や物理的な職場環境の良し悪し（建物が強固・新しい・綺麗、など）はとても大きな役割を担っているということです。
もちろん、上記病院は新しい立地でも東武野田線新船橋駅から徒歩6分、東葉高速鉄道東海神駅から徒歩10分、とどちらも船橋駅から１駅ですし、船橋駅からも20分歩けば到着できる、と著しくアクセスが悪いということではないので、そのデメリットが相対的なもので大きなマイナスにならなかったという可能性はあります。
ところで、今回例示した病院はアクセス面は今までよりも悪くなった例ですが、ここが今までとむしろ良くなる・ほぼ変わらないという例では人材確保においてどれだけのメリットになるのでしょうか。こういう場合は求人自体があまり転職マーケットに大々的に出ずにひっそりと決まっていく場合も多いですが、今回はまだ案内可能な医師募集があります。
医師求人｜2025年1月新築移転◆内科医師募集◆週4日～相談可能
2024年8月2日の時点ではまだ間に合います。ご応募可能です。
医師の皆様が多く住んでるエリア、都内にいくつかございますが、だいたいどこからも良いアクセスが担保できるエリアです。是非ともこの希少な機会にご一考ください。募集の継続は１ヶ月あるかないかくらいだと考えています。
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