急性期病院からの卒業を考える医師にとって重要な転職先であり続ける介護老人保健施設の求人は根強い需要があります。
老健施設長というとある程度年齢を重ねた医師の最終就職先、というイメージがありますがそれは昔の話。もちろんベテランで勤務している医師も多くいますが、現在では一般病院を定年後すぐに老健という働き方が少なくありません。
理由としては、老健も以前に比べ多様化し、報酬改定を重ねた結果強化型・超強化型の老健が増えたことにより直近の業務で臨床をやっていた方が好まれてきているということがあります。
しかしながら老健の医師求人は募集から決定・入職までのスパンが短いことがこれまでの主流でした。通常の老健では常勤医師は施設長が1名という体制がほとんどですので、求人を出す機会自体がそれほど多くありません。自然と求人倍率が低くなり、病院やクリニックの募集と比べると比較的医師が集まりやすいのです。また、急な募集が多いこと（施設長の体調不良等による）が募集要因として多いことも理由の一つです。
今後、高い臨床能力を備えた医師募集を成功させるためには従来の募集スパンを多くの医師が検討できるような期間に変えていく必要があります。多くの医師は転職を半年〜1年というスパンで考えるからです。
本日、都内・好立地の老健で2025年以降に入職いただきたいという老健の医師募集がありましたので案内いたします。
上述したように1年先の求人をしている老健は多くはありません。じっくり考えたい・先に控えた定年後の転職先を探したい、という医師の転職ニーズにはピッタリですのでご一読ください。
