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医師求人は年間を通してかなりの医療機関が求人を出していますが、季節による多少の増減はあります。例えば4月は人が一気に動きますのでその前後大体３ヶ月くらいは求人は減少する傾向が出ます。医師の場合転職活動と意思決定から実際の入職まで数ヶ月を要することがザラですので、人が動く2〜３ヶ月前にはだんだんと求人が減ってきます。もちろん人材が出ていく施設は欠員補充をしなければいけないので、引き続き募集があるポジション+欠員求人で求人の数自体は微減する程度です。

しかしながら、タイトルにある老健施設は少し事情が変わってきます。まず大体の施設が1人常勤（施設長1人+非常勤）という体制のため、通常求人をしていません。施設長の退職と同時に求人が出るのですが、これも一般の病院やクリニックと同様に4月に人が入れ替わることが多く、そうなると施設側に退職の意思表示をするのが大体年末から年始にかけての時期になります。施設長がいなくなってしまうと老健施設は減算の憂き目に遭いますので急いで次の施設長を探します。それがちょうど今くらいの時期なのです。

※少し古いデータですが日本における老健の規模等のデータはこちら→https://www.wam.go.jp/hp/wp-content/uploads/210301_No012.pdf

老健の施設長求人に興味がある、という医師の方、探すなら今です。今出ている求人は、今年の4月に就任いただきたい、という求人が多いですがスケジュール的に無理がないようでしたら多くの求人から自分に合う求人を選ぶことができます。

老健施設長、という紋切り型の切り口でもエリアによってそしてもちろん施設施設によってカラーが全く違います。条件も多少違います。どのような入居者を受け入れているか、などもそれぞれ特徴がありますので、多くの求人から選べる今が老健求人を探す良い機会です。

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医師求人に問い合わせた際、この求人は△△際までの方を対象としていてご応募いただけません、といったようなことわり文句が来た経験はありますでしょうか。紹介会社への登録は昨今ベテランの医師からのお問い合わせは増加の一途です。何歳になっても働くことができる・働く意欲の高い方が多い、という意思の特殊性や時代背景も重なって、昨今ではかなりご高齢の医師からお問い合わせいただくことも多くなってきました。ですので、年齢を理由に断られた、という経験をお持ちの医師は昔よりも格段に多くなっていると考えています。

そもそもですが、医師に限らず人材の求人というものは基本的に年齢制限を定めてはいけないことになっています。かといって求人というものはそれぞれに募集背景というものがあり、企業や医療機関の募集背景によっては募集人材増にそぐわない年齢というものがあります。そのようにはっきりとした理由があるときは年齢制限を設けることが可能なのですが、その理由は限定的です。ハローワークのウェブサイトにその事例が列挙されていますのでぜひご覧ください。

https://www.hellowork.mhlw.go.jp/enterprise/age_limit.html

この列挙されたケースによると、医師の募集において現実的な理由とされるのはa、c、のいずれか、その中でも特にcがほとんどであると思います。なぜなら、aはそもそも医師に定年を設けていないところも多いからです。雇用者の年齢層が高くなってきたため、組織の継続性や技術・ブランドの継続維持のために若年層の人材を雇用し長期キャリアの形成を図る、ということは十分に納得性のある理由ですよね。ただ、医師という職業の特殊性は、上述したように定年などがないことも多く一般的なサラリーマンが60〜65で仕事の仕方や仕事そのものを変えないといけなくなる現実とは違い、健康面での問題がなければほぼ全ての方がその年齢以降も雇用が維持されることです。そうなると「長期キャリア形成」という定義が一般的なものとは事情が変わってきます。50歳で雇用をしたとしても75歳まで戦力として計算できるとすると25年働けます。一般的な企業で35歳を採用することと「長期キャリア形成」という観点ではあまり変わらないとも考えられるからです。

とはいえ、やはり年齢とともに耐えられる労働強度というのは落ちてくるのが当たり前で、50歳の方と75歳の方では扱うことができる業務量は前者の方が大きいことがほとんどでしょう。組織の維持を考えると次世代を担う若手の育成というものは一般企業と同じく医療機関でも課題として捉えている施設は多いです。医療の業界でも一般的な労働市場と同じく、若手の採用は難しいです。医療機関としてのブランドが確立されていないとなかなか応募も来ません。何か強みを持ち、採用での競争力も上げていくことが今後の医療機関に必要なことだと強く思っています。

医師の求人を専門に扱う紹介会社としては様々な種類の求人を扱いますので、年齢制限なし・何歳の方でも大歓迎、という求人ももちろん保有しています。

山形の求人ですが、家賃補助などもありますので、遠方の方でもご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください。

医師求人【山形県の老健】施設長募集◆年齢制限なし◆交通費、住居費も施設が負担致します

急性期病院からの卒業を考える医師にとって重要な転職先であり続ける介護老人保健施設の求人は根強い需要があります。

老健施設長というとある程度年齢を重ねた医師の最終就職先、というイメージがありますがそれは昔の話。もちろんベテランで勤務している医師も多くいますが、現在では一般病院を定年後すぐに老健という働き方が少なくありません。

理由としては、老健も以前に比べ多様化し、報酬改定を重ねた結果強化型・超強化型の老健が増えたことにより直近の業務で臨床をやっていた方が好まれてきているということがあります。

しかしながら老健の医師求人は募集から決定・入職までのスパンが短いことがこれまでの主流でした。通常の老健では常勤医師は施設長が1名という体制がほとんどですので、求人を出す機会自体がそれほど多くありません。自然と求人倍率が低くなり、病院やクリニックの募集と比べると比較的医師が集まりやすいのです。また、急な募集が多いこと（施設長の体調不良等による）が募集要因として多いことも理由の一つです。

今後、高い臨床能力を備えた医師募集を成功させるためには従来の募集スパンを多くの医師が検討できるような期間に変えていく必要があります。多くの医師は転職を半年〜1年というスパンで考えるからです。

本日、都内・好立地の老健で2025年以降に入職いただきたいという老健の医師募集がありましたので案内いたします。

上述したように1年先の求人をしている老健は多くはありません。じっくり考えたい・先に控えた定年後の転職先を探したい、という医師の転職ニーズにはピッタリですのでご一読ください。

医師求人【東京都】都内人気エリアの介護老人保健施設で老健施設長医師募集です｜週5日土日休み

医師の転職市場、募集市場は常に不均衡です。厚生労働省が令和５年７月度のデータとして出しているものには、全体の有効求人倍率が１.１５倍のところ、医療職（医師、歯科医師、獣医師、薬剤師）の倍率は約２倍です。これは４職種が混ざったデータですが、医師のみにフォーカスするともっと倍率は高くなる、つまりは求人側からすると採用が難しくなるということです。この上でエリアや科目などによっても不均衡がありますので、地方の医師が少ない科目などは求人を出しても採用が絶望的という事態になってしまいます。

その中でも紹介業をやっていると不思議と偏る科目があります。麻酔科です。有効求人倍率が１０倍くらいになるんじゃないかという時期と、全く求人がないような時期とがはっきりしている科目です。

２０２４年５月１７日現在の状況ですと、圧倒的な売り手市場・求人過多の状況です。転職希望の医師だけでなくアルバイトを探している医師も探すことが難しい状況です。

そのような状況ですと求人条件の交渉も無理が効くことが多いです。求職者の医師にとってはチャンスの状況ともいえますのでぜひ一度求人をご覧になってみてください。

まずは、東京都の一般病院で管理職の麻酔科医師募集です。

医師求人【東京都府中市】麻酔科・部長医師募集｜週4日～/週5日2000万円～応相談

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今回は関東のみですが、全国的に同じような状況です。ぜひ一度ご自身のエリアでも求人を探してみてください。

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