日経のサイトで、日本国内のスマホアプリダウンロード数トップ１０の推移データを公開しています。
https://vdata.nikkei.com/newsgraphics/ni2016-appli/#applications,JP,app-download

ゲーム以外のコンテンツで絞ると上位はSNS、ニュースコンテンツアプリ、地図や天気や生活に関するアプリ、オークション系のアプリといったところが目立ちます。
時折、丸亀製麺などの不思議なアプリが顔を出すのはその時々のマーケティング戦略の結果でしょう。

さて、我々のような医師の方専門で「医師の常勤求人情報です！」といった情報提供をしている会社で医師の転職希望者向けアプリを作っている会社はほぼありません。
日経メディカルキャリアさんが求人検索アプリを提供していますが、あそこはあくまで求人媒体で紹介会社ではありません。

専門職ではなく一般人材を扱う企業、リクルートさんやマイナビさんなどは転職者向けのアプリを提供しています。
しかし、リクルートさんもマイナビさんも医師を専門で扱うコンテンツを持っていますが、それ用のアプリは作っていません。
恐らく利用者が多い少ないでアプリ開発をするかどうかを決めているのだと思いますが、医師の転職市場はいわゆるゴールドカラーと言われるカテゴリーで、非常に人数が少ないためアプリ化は非効率という判断なのだと思われます。

では、医師の転職市場というのはどれくらいの人数で動いているのでしょうか。
医師求人を専門に扱うような媒体の人に聞くと、毎年3000人～4000人くらいは紹介会社を利用して実際に転職をしている医師がいる、と言います。

臨床研修制度が始まって、医局制度が崩壊し医師の転職支援会社が特需でその規模を拡大・数を増やしてからもう10年以上経ちますが、医師の転職市場は徐々にその規模を大きくしてきています。
今では、大学を卒業してから医局に所属しないという方も少なくなくなってきました。
もちろん、現在でも大学医局は各病院への人材供給源として非常に大きな役割を担っていますが、その重要性は相対化しつつあります。
大学病院の責務として「臨床」「教育」「研究」があるとよく言われますが、「臨床」に関する役割というのは変わってくるのかもしれません。

 

ところで、その医師求人を扱う紹介会社ですが、市場が活発になってから10年を経て洗練されてきています。
医局以外から医師を採用するということについて、医療機関の方でも慣れが出てきて、色々な病医院で紹介会社を経由した採用にチャレンジするようになってきています。
医師の紹介会社が社会に認知された証左で、すでにこの業界が無くては病医院、特に病院の採用事情は回らなくなってきています。

紹介会社でエージェント・コンサルタントとして働く人間も、昔は他業種から来た中途の人間がほとんどでしたが、今ではこの業界しか知らないような生え抜きの者も増えてきました。
また、医師の転職業界というのは他の医療職に比べてとても特殊で、例えば看護師や薬剤師なども対象としている業者さんよりも、医師のみを対象にしている、といったようなやり方の方が断然良い結果が出る傾向にあります。

医師の転職の場合、希望や当てはまる求人というのはまさしく十人十色です。
専門職の中でも医師はこのことが特に色濃く出る職種だと思います。
医師の求人でもアルバイトやスポット求人などは、常勤の転職に比べると、エリアなどの外形的な希望を重視する「スペックマッチ」で足りるのですが、こと転職となるとこの限りではありません。
1人1人の求職者が何を重視し、転職先に何を求めているか、そのことを正確に把握する人間力が必要です。

そもそも、デジタルで型通りのマッチングなど医師は求めていないのです。
これが、医師の転職市場とデジタルマッチングがいまいちうまくかみ合わない最大の原因だと考えています。

 

冒頭のアプリの話に戻りますが、自分の希望を入力しそれに合う求人が出てくる、といった人材系アプリは便利ではあります。
ただその利便性が医師のような高度に専門化した職業集団の転職の際には必ずしも求められていないということは、医師の求人に求められる合理性というものを改めて考えさせられました。
あくまで求職者の立場に立った、求められるコンサルティングをしていきたいなと改めて感じました。