カテゴリー: 医療機関の見方

医師の求人や募集、転職希望の医師が動く時期、には波があります。毎年決まった時期にその波が来るというわけでもないのですが、一番大きな動きは一般的な転職の動きと同じ年度始め・4月の異動です。医師の場合は求職から実際に転職するまでのスパンが長いので、4月から逆算して大体３ヶ月〜1年程度前から転職活動を始める方が多いです。

しかしそれとは別に秋だったり、年始だったりとある程度医師が動く時期があります。求人もそれに伴い年間で増減があり、増える時期・減る時期があります。

そしてそれはエリアによっても同じようなことがあって、北海道はやはり春〜夏にかけてがとてもよく求人を見られる時期です。首都圏で花粉の季節には花粉症に優しい北海道が注目されますし、暑さの厳しい真夏の時期も過ごしやすい北海道は人気が出ます。非常勤やスポット勤務ではこのような季節要因が顕著ですが、常勤にも影響はあります。

ところで北海道の求人というと「高額募集が多い」というイメージを持つ医師が多いようです。札幌市内の急性期病院などは必ずしも他の首都圏と比べて金銭的な条件が良いということは少ないのですが、人気が少なくなる郊外や札幌からの便が悪い地域は条件をよくしないと応募者が来ないので自然と高額求人が発生するので、北海道は高額、というイメージを持たれているのではないでしょうか。

北海道の高額医師募集に興味のある方は、これからの北海道が良い時期にぜひ一度足を運んでみてみるのが良いと思います。

北海道の募集は各法人や地域医療振興財団のような公益法人がまとめて掲載してたりします。地域別に検索もできるので興味のある方はみてみてはいかがでしょうか。

公益財団法人北海道地域医療振興財団での北海道常勤医師求人

弊社ホームページでも北海道の高額医師求人を閲覧可能です。

医師求人｜北海道の高額医師募集検索結果ページです

よろしければチェックしてみてください。

地方でクリニックを経営している医師で後継者不在に頭を悩ませている方は多いのではないでしょうか。昨今、クリニックのオーナーチェンジによる院長管理医師募集の求人がとても多くなりました。しかしながら代わりの管理医師が見つからなければ移譲できないという問題は残り、都内の人気エリアであれば応募の手も多く上がりますが地方都市ではそうもいきません。

移住先として魅力的かどうか、そんな町おこし的な発信を医師求人に盛り込まなければいけないこのようなオーナーチェンジ求人ですが、長野県上伊那郡というエリアで管理医師募集の依頼がありました。

医師求人｜長野県上伊那郡のクリニックで管理医師募集です｜サブスペシャリティが循環器の方大歓迎です！｜～3,000万円まで相談可能

このような求人の大きなメリットとしてはやはり、管理医師として主体的に組織運営を主導できそれに伴い通常のクリニック勤務医師と比べると高い報酬を得ることができる、というところです。

一般的な勤務医として臨床だけに携わっていても、スタッフとの人間関係や患者さんに対する対応、紹介先医療機関との折衝など高いコミュニケーション能力・マネジメント能力が要求されることはありますが、一国一城の主人的なこのような求人だともう一段高い見地からの俯瞰したマネジメント能力が要求されます。クリニックのような形態で働くには臨床能力と同じくらい必要なスキルですので、医師のキャリア形成において貴重な機会であると考えられます。

医師のキャリア形成にとって重要な要素となりうるこの経験値と周辺環境を比較衡量して実際に検討できるか否か、一度お考えいただくのも良いかと思います。

上伊那郡とはこんな地域です

長野県ホームページより

近隣の教育環境ですが、長野県松本市は教育都市として有名です。松本深志高校など著名な進学校もあり、居住エリアとしても満足いただける地域かと考えています。

長野県松本市の情報はこちら

治安が良く、自然も豊かなこのエリアは子供の成長過程にとても良い影響をもたらすと言えるのではないでしょうか。

こんにちは、JMCのクッキーモンスターことエージェントKです。

とにかくクッキーが好きで、子供にふるまうことが今の私の楽しみの一つです。

さて、ゆるい話題からいきなり私たち医師の転職エージェントのお話をさせていただきます。

9月から年末にかけて、医師のエージェントとしてのお仕事は1年の中で最も忙しい時期を迎えます。
というのも、来年度(次の年の4月)に向けた医師の転職市場が真っ盛りになって、それに伴って病院側も医師の求人を新たに作ったり医師の引き留めに尽力したりと、どの医療機関の人事担当者も胃が痛い日々を過ごしているかと思います。

さて、そんな私たちのお仕事が最も忙しい時期を迎えるのと同時に、我が家では「長男の誕生日」という1年でもっとも力をいれなければいけないイベントを迎えました。

仕事で家庭を犠牲にしてしまうことが多々あり、それを常日頃から悔やむ日々を送るのが共働き世帯の宿命だと思っていますが、それだからこそ我が家ではイベント事を大事にしています。

11月に長男の誕生日があるのですが、その前の10月にはハロウィーン、次の月の12月にはクリスマス、全て全力投球です。
ハロウィーンには大好きなクッキーを致死量まで食べたりします。

さて、そんな一大イベントの誕生日ですが、もう何か月も前から予定を組み、仕事をそこには入れないように調整をしなければいけません。
しかし、先生方もご存知のように、私たちのお仕事は先生あってのもの。ご面談にしろ面接にしろ、先生の予定が何より優先されます。
なので、調整をする、といっても半ば祈るような気持ちで仕事をするしか方法はありません・・・

しかもこの間「国立循環器病センター勤務医の残業上限　月３００時間」なんていう記事を見てしまったものなので、ますます医師の過酷な勤務実態を自分の都合で変えようなんて思えません。

医師ではない私たちでも仕事と家庭とを全くお互い干渉させずにやりくりすることは不可能だと思えるのに、子供を育てながら働く医師の方々はなおさらではないかと感じます。幸い私が勤めるJMCはそのような働き方に非常に理解がありますのでイベントも欠かさず行えていますが、医師の皆様はいかがでしょうか。

女性に活躍の場を、理解をなどと声高に叫ばれますが、では実際どのように組織として取り組めばよいのか、なかなか判断が難しい場面も多くあるかと思います。
一例ですが、面白い記事を見つけました。

東京医大の泉美貴教授が2015年に行ったアンケートです。以下、簡単に抜粋して紹介いたします。

大学教員に占める女性の割合
教授：約11％
准教授：約18%
※2007年学校教員統計調査より

上記女性医師20名に以下項目を調査
・これまでに味わった困難
多かった回答→子育てで離職、マタハラ
・その対処法
多かった回答→できることから始めた、同僚が助けてくれた
・仕事のモチベーション
多かった回答→良い指導者に恵まれた、仕事へのやりがい

以上です。
上記20人が全員結婚・出産を経験しているわけではありませんが、困難としてはその周辺事項が挙げられています。

これらの結果を通じて、この20人に共通する要素として「楽観的」であることが挙げられ、この記事の締めとされています。
1人で思い詰めるよりも、同僚に助けを求める行動力ややりがいのために困難を乗り越えようとする意思を持つことが継続に力を与えるのでしょう。

もちろん、医師のキャリアを語るうえで、教授になること・准教授になることが全てではありません。
現代のような価値が多様化した社会では、自分のキャリアを優先するためにどのようにするべきか、を考えるのが何より大切であると考えます。
それは仕事はもちろんですが、家庭環境などと切りはなして考えることはできないことと考えます。

そのようなキャリアの岐路に先生が出会ったとき、そんな時私は先生によりそって道しるべとしての役割をしたい、だいぶ遠回りしましたがそれが今回のブログ記事で私が伝えたいことです。

医療機関は組織です。組織には文化があります。
女性に理解がある、活躍の場がある、などと一言で言ってしまうと簡単に感じますがその取り組みや風土・文化は医療機関一つ一つ違います。
当然、女性の～ということに関して目指すところは同じですので、そのアプローチに医療機関ごとの色があるという意味ですが、そのアプローチが合う人・合わない人はもちろんいます。

医師が転職を成功させるためには多くの『時間』と『情報』が必要です。
その情報とはまさに医師の求人情報ではあるのですが、先生の転職の為に必要な情報の全てではありません。先生がご興味を抱かれている病院やクリニックの経営状況、人事の採用方針、同僚の人員構成、職場の雰囲気等の求人票には出ない情報をJMCでは徹底的にリサーチしております。
また、国立循環器センターを例に出すまでもなく、先生方はみなお忙しい毎日をお過ごしです。その先生方にあたかも私たちの時間を使っていただくようなイメージでコンサルティング業務をさせていただきます。。

先生方の良きパートナーとなれるよう頑張りますので、お気軽にJMCまでお問い合わせ下さいませ。