常勤求人 No. 1028125
- 高給
- 週4日以内
【静岡県 常勤医師募集】人工透析 地域医療に貢献出来る先生を募集しています!!
勤務地 | 静岡県 |
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募集科目 | 腎臓内科 / 透析科 |
必要な経験年数 | 医師免許取得5年以上 |
給与 | 1,500万円
~
2,300万円
◆想定年収 1,500万円~ 【想定年収の目安】 卒後5年:1,500万円 卒後10年:1,800万円 卒後15年:2,100万円 ※上記年収には年2回の賞与、 当直3回/月、30時間の時間外手当などの各手当含む |
勤務内容 | 外来診療、病棟管理、透析管理 ◆ 外来受診者数:3名程度/クール(月・水・金) 2名程度/クール(火・木) ◆ 透析管理:有り ◆ 穿刺業務:看護師、臨床工学技士にて対応 ◆ シャント増設:他院 ◆ ICU透析:無し ◆ 医師体制:1名(透析医学会指導医1名) |
勤務例 | 【経験10年の年収目安】 役職:一般常勤 年収補足:月3回分当直手当込み 1,700万円 |
勤務日数 | 4~5日/週 |
勤務時間 |
平日:8:30~17:00 土曜:8:30~12:30(第2・4のみ半日) |
当直 | あり
※月に2~3回程度 ※当直料は年収に含む。 |
オンコール | あり(稼働1回/月) |
休日・休暇 |
日曜日・祝日・第1・3・5土曜 ※当院規則による4週8休 年次有給休暇:12日/年 年末年始:6日(12月29日~1月3日) 夏季休暇:4日 |
福利厚生 | ◇社会保険完備 ◇学会参加費補助 ◇ 赴任手当 : 有り(全額支給) ◇ 単身赴任手当: 応相談 ◇ 住宅補助 : 有り * 世帯有り:110,000円/月まで、単身:66,000円/月まで * 上限を超える場合はご相談により調整 * 法人による借り上げ契約となります。 ◇ 扶養手当 : 有り(配偶者:6,000円、子ども:10,000円) ◇ 退職金制度 : 有り(勤続3年以上) ◇ 時間外手当 : 有り ◇ 交通費支給 : 有り(2km以上支給) ※新幹線通勤相談可 * 新幹線通勤の場合、最寄り駅(新富士駅)からのタクシー代相談可 ◇ 育児支援 : 有り(時短勤務等が可能) ◇ 職員駐車場 : 有り(無料駐車場有り) |
特記事項 | 当院は、地域貢献できる医療を目指し昭和21年より運営しております。職員満足度調査や職場風土改革などの取組みを通じて職員環境の改善に取り組んでおり、医師を含めた全てのスタッフ間の風通しも非常に良いです。医師については、全科共に学閥にとらわれず、チームワークを大切にして伸び伸びと仕事ができる環境を目指しています。院内研修については、指導医・専門医によるOJTは勿論のこと、院内セミナー等で新薬などの研修を企画し、院外研修についても積極的に支援しております。臨床研修施設にはなっておりませんが、後期研修を終えた若い医師が学ぶ環境は整っております。今後、益々少子高齢化は進み医療を取り巻く環境は変化していきますが、地域で求められている役割を考え地域に根ざした医療の提供をしていきたいと考えておりますので、新しい力を必要としております。一度是非、病院見学にお越しください。 |
医療機関情報
所在地 | |
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主な医療設備 | 手術室(4室)、MRI1.5T(GE製)、マルチスライスCT:64列(GE製)、人工透析室(40床)、血管造影装置(シーメンス製) 上部・下部内視鏡(オリンパス製)、人工心肺装置 他 |
病院紹介 メッセージ |
聖隷富士病院は開院以来、聖隷グループの急性期病院として地域に貢献することを目指してきました。2007年8月に老朽化し耐震構造に問題のあった旧病院を解体、現在の場所で設備の充実した新病院をオープンしました。新病院スタート時こそ99床ではありましたが、2013年1月に病院本館の増床改築と管理棟が竣工。同年4月に12床の増床、9月に心臓血管カテーテル治療室を開設しました。そして2014年4月に40床増床し、現在は4病棟・151床を有する急性期病院として、職員一丸となって地域医療に貢献すべく日々奔走しております。そのような中、われわれが目指すべき地域に貢献できる医療の実践には、まだまだ医師が充足しているとは言えません。私たちチームの一員となっていただける先生方を募集します。特筆するような診療科はありませんが、私たちの「総合力」はどの医療機関にも負けないという自負があります。また、ご応募いただいた先生方の目指す医療の実践にも実現できるようサポートしたいと考えています。急性期医療を目指す先生であれば診療科は問いません。先生の熱い情熱をぜひ聖隷富士病院で実践してみませんか?ご応募を職員一同、心よりお待ちいたしております。 |
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JMCに寄せられる求人のうち、8割が非公開求人となっています。医療機関や企業が公にしたくないポジションを募集する場合や緊急性を要する場合、求人サイト上では募集せず、専任のエージェントに依頼するケースが多くなっています。その際、採用担当者は、信頼のおけるエージェントに全てを任せます。
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また、美味しい求人情報は、エージェントが気にしている医師に真っ先に流れます。そのため、日頃から特定のエージェントとつながりを持っておくことが重要です。是非、これを機会にJMCのエージェントとコミュニケーションをとってみてください。